熱頭條丨2022年度券商文化建設實踐評估啟動薪酬管理、社交行為等成自查重點

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上海證券報記者獲悉，條丨中國證券業協會近日已下發通知，年度正式啟動2022年度證券公司文化建設實踐評估。券商啟動券商將于5月21日后向中證協報送相關材料，文化5月31日前完成報送。建設

據悉，實踐社交2022年度實踐評估繼續采用比例劃分的評估方式確定各類別各級別公司比例及數量。根據通知，薪酬行2022年度文化建設實踐評估中，管理分數總排名前10%的等成券商為A類，最多12家。自查重點其中，條丨A類AA級最多5家。年度總排名前40%未進入A類的券商啟動券商為B類，最多33家。文化其中，B類BB級最多10家。

對于評估得分相同的公司，如果歸級歸類時導致某一級別或某一類別公司數量多于該級別、類別最多公司數，則將所有分值相等公司歸于下一級別、類別。

文化建設評估結果還與券商分類評價掛鉤。通知明確提到文化建設實踐評估結果在券商分類評價中的加分建議，具體為AA級加1分，A級加0.8分，BB級加0.5分，B級加0.3分，C類、D類不加分。加分情況由證監會最終確定。

此外，通知要求各參評券商開展文化建設和員工管理自查。根據證監會有關要求，各券商應開展文化建設和員工管理自查工作，重點自查公司黨建、薪酬管理、考核管理、投資行為管理、執業行為管理、廉潔從業管理、道德品行管理、社交行為管理、員工培訓、內部監督等方面的制度建設及執行情況，實事求是反映存在的問題，制定針對性整改措施，加強內部追責問責力度，并形成自查報告。

通知還要求各券商按照《證券公司文化建設實踐年度報告編制指引》要求，編制2022年度文化建設實踐年度報告，并于5月15日后報送，截止日期為5月20日。

中證協表示，協會可采取對證券公司文化建設評估工作進行現場檢查等方式進行自律管理。發現有券商或工作人員在評估工作中存在違反協會相關規定行為的，將按照協會相關規定進行處理。

（文章來源：上海證券報）

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